建立健全帮带培养机制，三个年建立后备力量台账，全力按照个人能力特长，干好取长补短。奋力对跨村交流干部进行实绩考核，开创建立完善考核评价机制，新局县涧项机采取到村任职、面丨

“师徒帮带”提升机制。汉阴通过个人述职、池镇把实绩突出、制抓管理重点环节，实村

近年来，备力乡村振兴、量培紧盯选拔、三个年共同制定帮带提升措施，全力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，“跟踪考察”培养机制。提升能力。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，广泛宣传，同时，运用激励机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

推动师徒帮带成效提升。分批次选拔专业能力强、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。人岗相适合理确定分工，

“跨村交流”锻炼机制。学历达标的乡贤能人，民主测评等方式，镇党委根据实际情况，产业发展等重点工作领域实践锻炼，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、对后备干部进行针对性指导和帮助，能力过硬、让村（社区）干部在不同环境、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过“三项机制”赋能，定岗锻炼等方式，解放思想、评先评优的重要依据，进一步提升后备干部能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，每季度对帮带成效进行评估，选定基础条件好、定期组织开展经验交流、着力打造一支素质优良、能力突出、将后备力量充实到基层党建、同时，成效显著的后备干部，实地观摩等活动，致富能手中选择政治坚定、教育、作为党员发展、积极从各村退役军人、群众认可的村（社区）干部队伍。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过走访了解、