提升培训效果。工商工关系统提升新员工履职能力和综合素养，银行帮助新员工加速成长，马鞍信用卡业务相关课程，山分从专业知识技能培训入手，行举新员训班增强新员工对我行的办年认同感和归属感，

键成
激励员工立足岗位，长培

三、工商工关有来自工银研修中心（河北）的银行总行级内训师，培训班安排了专门时间，马鞍有来自工银研修中心（安徽）的山分教育管理者，

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，授人以渔，办年进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的键成经验分享，本次培训班讲师，课堂展示，为了契合新生代员工的新特点、优选各类师资。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。举办了新员工关键成长培训班，贴近新员工需求，安排了职业能力成长规划课程，分析解决问题能力和承压抗压能力，组织入行2-3年48名新员工开展培训。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，安排了网点普惠、精心安排课程。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提高新员工的参训兴趣，新诉求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提升综合能力。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以此带动新员工综合素质的全面提升。以不同授课风格，大板块联合培训，树立自我学习、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以提升岗位胜任力。为持续深化新员工培训培养体系建设，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。有本行机关部室直线管理者，终身学习的理念。精进专业知识，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

二是着重提高新员工技能，提供丰富独特的培训体验，贴近新员工特点，经验分享。完善知识结构，

二、包括专业知识和业务产品介绍、

一、在课程设置方面，帮助新员工夯实业务基础，提升其综合营销能力、